서식/정보총람

회사를 입사하게 되면 근로계약서를 작성하게 되는데요, 도대체 이 근로계약서는 어떤 효력을 지니며 일용직 근로자도 근로계약서를 작성해야 하는걸까요 ?? 사실 새내기분들은 근로계약서가 무엇인지, 그리고 일용직근로계약서에 대해서 함께 공부하고자 합니다.

근로계약서란?

'근로계약'이란 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 대가로 임금을 지급하기로 하여 체결하는 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 서면으로 체결한 결과물을 '근로계약서'라 부른다. 아직까지 많은 회사에서 근로계약을 구두로 맺고 있다. '자, 그럼 내일부터 출근하고, 월급은 이백만 원이면 됐나?' 이런 식으로 근로계약의 체결절차는 끝나는 것이다. 우리나라같이 인정과 의리로 모든 것을 해결하는 나라에서는 이런 방법이 인간적이고 편안해 보일 수도 있다. 그러나 근로계약의 양 당사자가 진정으로 편안해지기 위해서는 근로계약의 내용을 서면으로 남겨 분쟁가능성을 사전에 예방하는 것이 무엇보다 필요하다. 또한 노동법이 허용하는 범위 안에서 기업의 실정에 맞는 근로계약서를 작성함으로써 인적자원을 보다 효율적으로 활용할 단초를 마련할 수도 있을 것이다.

근로계약서에 담아야 할 내용들

1. 인적사항

2. 임금

3. 근로시간

4. 업무내용과 장소

5. 복무규율

6. 근로계약기간

7. 서명 등이 있습니다. 물론 회사 규정에 따라 근로계약서 내용은 달라지겠지만 통상적으로 이용되는 근로계약서를 기준으로 설명한것입니다.

> 근로계약서 작성방법 및 주의사항 더보기

자, 그럼 일용직 근로계약자도 근로계약서를 작성하여야 하냐구요 ?? 물론 근로계약서는 작성하여야 합니다.

그럼 여기서 일용직근로계약서를 살펴보도록 하겠습니다.

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Posted by 슈슈